格力电器近日推出的第三期员工持股计划引发了广泛关注和争议。 这一计划的最大亮点在于其“半价激励”的定价方式，即参与持股的员工可以以接近市价一半的价格购买公司股票。然而，这一看似诱人的优惠政策却遭到了部分股东的强烈反对。

　　在8月19日的临时股东大会上，37%的股东投出了反对票。 这些股东认为，“半价激励”的定价过于优惠，可能导致公司资产的过度稀释，损害中小股东的利益。此外，高管团队在本次员工持股计划中的参与比例也引发了质疑。7名董监高人员合计认购比例上限高达30%，远高于普通员工。

　　除了定价和高管参与比例之外，部分股东还对员工持股计划的长期效果表示担忧。 他们认为，如果公司业绩未能达到预期，员工持股计划可能无法产生预期的激励效果，反而会给公司带来额外的财务负担。